近十年來，數據已悄然改變社會、經濟和企業生活的方方面面。云技術的迅速落地，加上家庭、零售、辦公和供應鏈中互聯設備的激增，可供企業利用的數據規模呈指數級增長。《首席數據官研究報告》研究顯示，企業越來越重視數據，但只有不到四分之一的企業任命了高級管理層級別的首席數據官，且此類企業主要集中在少數行業和地區。想要從這種轉型中獲取持久的價值，企業需要以智能和高效的方式來理解、處理及管理數據和算法，同時還需要解決公共道德和隱私問題，滿足監管要求。在此背景下，首席數據官這一全新的高級管理角色應運而生。普華永道將首席數據官定義為：在企業最高管理層或僅次于最高管理層的層級中，負責企業數據相關戰略工作的管理者。
研究重要發現：
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亞太企業的首席數據官滲透率僅為7%，遠遠落后于其他地區。考慮到中國科技行業活力無限、具備全球影響力，乍看之下中國首席數據官的缺位明顯。在由384家企業組成的中國樣本中，只有6家任命了首席數據官。然而，越來越多的國企和民企開始任命高級管理人員來負責整個企業的數據管理和監督工作。這一趨勢表明，隨著該角色在中國越來越受重視，未來正式任命的首席數據官可能會增加。
首席數據官所能發揮的作用
首席數據官的未來
已任命了首席數據官的企業
尚未任命首席數據官的企業
對企業而言，首席數據官的重要性毋庸置疑。如果企業能有效地塑造首席數據官的角色并發揮其作用，則可以在日益受到數據驅動的世界中建立先發優勢。
內容選自普華永道發布《首席數據官研究報告》
